| Stanowisko: | Specjalista Ds. Hr I Kadr |
|---|---|
| Miejscowość: | Trzeboś |
| Wynagrodzenie: | od 4 806 PLN |
Spis treści
Szczegóły oferty
Firma STYROBUD B.T.K. RADOMSCY SPÓŁKA JAWNA z siedzibą w Trzebosi poszukuje kandydatów na stanowisko praca specjalista ds. hr i kadr Trzeboś. Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za procesy HR, w tym rekrutację, onboarding, oraz offboarding pracowników. Do zadań należeć będzie także tworzenie dokumentacji HR oraz wsparcie w prowadzeniu rekrutacji na stanowiska operacyjne i menedżerskie. Wymagana jest minimum dwuletnia praktyka w obszarze HR oraz dobra znajomość MS Office. Oferowane wynagrodzenie wynosi od 4806 PLN brutto, a zatrudnienie nastąpi na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Aplikacje można składać bezpośrednio do pracodawcy. Szczegółowe informacje można znaleźć pod adresem ul. GÓRNA 194, 36-050 Trzeboś.
Warunki pracy i płacy
| Warunki pracy i płacy | |
|---|---|
| Adres miejsca pracy – szczegóły | ul. GÓRNA 194, 36-050 Trzeboś, powiat: rzeszowski, woj: podkarpackie |
| Opis lub zakres obowiązków | Zakres obowiązków |
| Rodzaj wykonywanej pracy | - odpowiedzialność za procesy HR (rekrutacja, onboarding, offboarding), - tworzenie dokumentacji oraz raportów związanych z obszarem HR, - wsparcie kadry zarządzającej w prowadzeniu rekrutacji na stanowiska operacyjne, specjalistyczna i menadżerskie, w tym także: pozyskiwanie kandydatów (portale społecznościowe, headhunting), - tworzenie modeli kompetencyjnych oraz opisów stanowisk, - tworzenie i rekomendowanie systemów motywacyjnych, - planowanie i organizacja szkoleń podnoszących kompetencje zawodowe pracowników, - pomoc w bieżącej obsłudze kadrowej. |
| Rodzaj umowy zatrudnienia | Umowa o pracę na okres próbny |
| Wymiar etatu | 1 |
| Określenie zmianowości pracy | jedna zmiana |
| Liczba godzin pracy tygodniowo | 40 |
| Liczba godzin pracy miesięcznie | 160 |
| Data rozpoczęcia pracy | 01.07.2026 |
| Rodzaj wynagrodzenia | Wynagrodzenie brutto |
| Wynagrodzenie brutto | od 4 806 PLN |
| Dodatkowy opis wynagrodzenia | wynagrodzenie do uzgodnienia +premia uznaniowa |
| System wynagradzania | Czasowy ze stawką miesięczną |
| Praca w dni wolne | nie |
| Czy oferta pracy tymczasowej | nie |
| Czy zatrudnienie od zaraz | nie |
| Czy pracodawca oferuje zakwaterowanie | nie |
| Czy pracodawca oferuje wyżywienie | nie |
| Pracodawca pokrywa koszty przejazdu | nie |
| Nazwa stanowiska pracy | SPECJALISTA DS. HR I KADR |
| Numer stanowiska | Specjalista ds. HR i kadr |
| Miejscowość pracodawcy | Trzeboś |
| Województwo pracodawcy | podkarpackie |
| Powiat pracodawcy | rzeszowski |
| Gmina pracodawcy | Sokołów Małopolski |
| Kraj pracodawcy | Polska |
| Czy oferta dotyczy pracy stałej | nie |
| Nazwa zawodu w ofercie | specjalista do spraw rekrutacji pracowników |
| Miejscowość adresu miejsca pracy | Trzeboś, |
| Województwo/kraj adresu miejsca pracy | podkarpackie |
| Ulica pracodawcy | GÓRNA |
| Numer budynku pracodawcy | 194 |
| Skrócony rodzaj zatrudnienia | Umowa o pracę |
| Wynagrodzenie brutto ze stawką | od 4 806 PLN |
| Mapa URL miejsca pracy | Zobacz na mapie |
Praca specjalista ds. hr i kadr Trzeboś - Wymagania
Wymagania do pracy obejmują wykształcenie wyższe (w tym licencjat) oraz minimum dwa lata doświadczenia w obszarze HR. Kandydat powinien wykazywać dobrą znajomość środowiska MS Office oraz praktyczną znajomość prawa pracy. Wymagana jest również bardzo dobra organizacja pracy, umiejętność planowania oraz ustalania priorytetów. Dodatkowo, kandydat musi posiadać umiejętność prowadzenia szkoleń z zakresu kompetencji miękkich. Wartościowe będą także inne umiejętności związane z obszarem HR.
Wymagania konieczne
| Wymagania konieczne | |
|---|---|
| Wykształcenie wymagane do pracy | wyższe (w tym licencjat) |
Inne wymagania
| Inne wymagania | |
|---|---|
| Inne wymagania do pracy | - minimum dwa lata doświadczenia w pracy w obszarze HR, - dobra znajomość środowiska MS Office, - praktyczna znajomość prawa pracy, - bardzo dobra organizacja pracy planowanie, ustalanie priorytetów, - umiejętność prowadzenia szkoleń z zakresu kompetencji miękkich. |
Dane pracodawcy
STYROBUD B.T.K. RADOMSCY SPÓŁKA JAWNA to dynamicznie rozwijająca się firma z siedzibą w Trzebosi, w województwie podkarpackim. Zespół pracowników podejmuje działania na rzecz doskonalenia organizacji i tworzenia przyjaznego środowiska pracy. Obecnie poszukuje kandydata na stanowisko praca specjalista ds. hr i kadr Trzeboś, który dołączy do ich zespołu. Wszyscy aplikujący mogą składać dokumenty bezpośrednio do pracodawcy, co podkreśla otwartość firmy na nowe talenty. Szczegóły aplikacji można uzyskać pod numerem telefonu 664919251.
| Dane pracodawcy | |
|---|---|
| Nazwa pracodawcy | STYROBUD B.T.K. RADOMSCY SPÓŁKA JAWNA |
| NIP pracodawcy | 5170070048 |
| REGON pracodawcy | 691768272 |
| Sposób aplikowania do pracy | bezpośrednio do pracodawcy |
| Nazwa urzędu pracy | Powiatowy Urząd Pracy w Rzeszowie |
| Adres aplikowania | ul. GÓRNA 194, 36-050 Trzeboś, powiat: rzeszowski, woj: podkarpackie |
| Numer telefonu osoby do kontaktu | 664919251 |
| Język aplikacji | polski |
| Wymagane dokumenty podczas aplikacji | Aplikacja: Cv na adres kariera@styrobud.com.pl z dopiskiem ,,HR" |
| Sposób przekazania dokumentów aplikacyjnych | Preferowane formy kontaktu: telefon |
| Typ placówki zasilającej | UP |
| Województwo pracodawcy | podkarpackie |
| Powiat pracodawcy | rzeszowski |
| Gmina pracodawcy | Sokołów Małopolski |
| Kraj pracodawcy | Polska |
| Miejscowość pracodawcy | Trzeboś |
| Skrócony sposób aplikowania | P |
| Ulica pracodawcy | GÓRNA |
| Numer budynku pracodawcy | 194 |
| Mapa URL pracodawcy | Zobacz mapę |
Wskazówki dla aplikujących
Osoby aplikujące o pracę na stanowisko Specjalisty ds. HR i Kadr w Trzebosi powinny przede wszystkim zapoznać się z wymaganiami stanowiskowymi oraz przygotować dokumenty aplikacyjne zgodnie z instrukcją. Wymagane jest wykształcenie wyższe oraz minimum dwa lata doświadczenia w obszarze HR. Zgłoszenia należy przesyłać na adres e-mail kariera@styrobud.com.pl, wpisując w temacie wiadomości „HR”. Ważne jest także, aby pamiętać o dobrej organizacji aplikacji oraz przygotowaniu CV, które odzwierciedli kompetencje w zatrudnieniu pracowników oraz organizacji szkoleń. Dobrze jest również zadbać o odpowiednie przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej, pokazując swoją wiedzę na temat procesów HR i prawa pracy.
Pozostałe dane oferty
| Pozostałe dane oferty | |
|---|---|
| Identyfikator oferty pracy | StPr/26/2175 |
| Placówka, z której pochodzi oferta | Powiatowy Urząd Pracy w Rzeszowie |
| ID jednostki zgłaszającej ofertę | 1587 |
| Liczba wolnych miejsc pracy | 1 |
| Nazwa liczby miejsc pracy | pracy |
| Data ważności oferty | 20.06.2026 |
| Oferta dla osób zarejestrowanych | nie |
| Finansowana z PFRON | nie |